题  目：大学专任教师压力差异性比较研究

作  者：谢笑珍

来  源：《湖南师范大学社会科学学报》 2010年第1期

摘  要：大学专任教师普遍承受中等程度的压力；但性别和职务方面不存在压力差异；因年龄、工龄、学位、职称、学科不同，教师在总体压力和各因素压力方面均呈现极其显著差异。大学人力资源管理需要采取不同的管理策略加以区别对待，使合理适中的压力成为大学教师提高工作绩效的驱动力。

关键字：大学专任教师  压力  差异性

全  文：大学专任教师压力差异性比较研究