集体谈判的内部国家机制 以温岭羊毛衫行业工价集体谈判为例
闻效仪
《社会》2011年第1期
2011-07-13
题 目：集体谈判的内部国家机制 以温岭羊毛衫行业工价集体谈判为例
作 者：闻效仪
来 源：《社会》2011年第1期
摘 要：集体谈判作为西方社会劳资冲突制度化的社会发明, 不但得到工人和工会的拥护, 同时也引起了雇主的兴趣。通过协商的程序、承诺的遵守以及共同利益的形成, 可以构筑消解工人集体怨恨、制造工人认同的内部国家机制。在中国, 工会受组合主义限制, 尚不能成为集体谈判的有效发起者, 愈演愈烈的劳资冲突却有可能使雇主成为实际的"发动引擎"。本文通过对温岭羊毛衫行业工价集体谈判过程的描述, 探讨在竞争和斗争的背景下, 雇主和工人在集体谈判过程中的互动, 以及在以生存伦理为基础的工人群体中逐步形成从"无序抗争"到"有序遵守"的内部国家机制。
关键字：集体谈判 内部国家机制 劳动关系 工会