劳动权益的地区差异——基于对珠三角和长三角地区外来工的问卷调查
刘林平 等
《中国社会科学》2011年第2期
2011-07-29
题 目：劳动权益的地区差异——基于对珠三角和长三角地区外来工的问卷调查
作 者：刘林平 雍昕 舒玢玢
来 源：《中国社会科学》2011年第2期
摘 要：如何正确处理劳资关系, 保护外来工( 农民工) 权益已成为中国社会面临的重大问题。在外来工劳动权益的现有研究中, 地区差异是一个尚未得到应有重视的议题。依据对珠三角和长三角地区外来工大规模问卷调查的分析发现: 在31 项有关权益保障的重要指标中, 珠三角和长三角地区有22 项存在显著差异, 除工伤保险和带薪休假外, 其余20 项, 长三角均好于珠三角地区, 特别表现在工资水平、劳动合同签订率、社会保险购买率和工作环境等方面。在控制人力资本和企业特征之后, 两地仍然存在重要的地区差异。引起地区差异的主要原因是: 珠三角最低工资标准低于长三角地区; 珠三角”劳动合同法” 的落实力度不如长三角地区; 珠三角企业中本地人所占比例较长三角地区低, 人口密度和结构影响了企业管理制度。研究认为, 长三角地区企业更多采用“人情型”管理模式, 这种管理模式主要不是通过企业所有制性质来体现, 而是与本地工人比例密切相关。尝试用“地域-社会-文化” 的解释思路, 并以地方公民身份等概念观照影响劳动权益地区差异的制度环境, 有助于对问题的把握。
关键字：外来工 劳动权益 地区差异 珠三角 长三角