题  目：社会网络与女性职业性别隔离

作  者：童梅

来  源：《社会学研究》2012年第4期

摘  要：社会学理论认为，人们的社会网络具有性别偏好，导致了男女求职结果的性别分化，部分地解释了职业的性别隔离问题。本文根据2009年八大城市调查数据，分析我国城市女性的职业性别隔离在何等程度上受社会网络的影响。分析结果表明：其一，八大城市在职者的社会网络具有性别同质化倾向，女性和男性更多地与同性亲朋交往；其二，使用强关系成功求职的女性往往进入性别隔离的女性职业；其三，使用弱关系成功求职的女性能摆脱职业性别隔离趋向，进入中性职业或男性职业。

关键字：社会网络  职业性别隔离  强弱关系

全  文：社会网络与女性职业性别隔离