身份区隔：生发于本土土壤的劳动管理策略——对某国有建筑企业地铁工地的个案研究
郝彩虹
《青年研究》2014年第2期
2014-06-20
题 目：身份区隔：生发于本土土壤的劳动管理策略——对某国有建筑企业地铁工地的个案研究
作 者：郝彩虹
来 源：《青年研究》2014年第2期
摘 要：本文分析了北京某地铁工地以身份为基础的劳动管理的特点及其背后的社会机理。研究发现，身份区隔作为一种劳动管理策略渗透于地铁工地的劳动分工与劳动控制、劳动和社会保护以及劳动力再生产的方方面面，这种特殊的劳动管理策略是国有企业市场化改革和绩效至上考核体系的必然结果。
关键字：身份区隔 本土土壤 劳动管理