“关系人”没用吗？——社会资本求职效应的论战与新证
陈云松 等
《社会学研究》2014年第3期
2014-07-29
题 目：“关系人”没用吗？——社会资本求职效应的论战与新证
作 者：陈云松 比蒂.沃克尔 亨克.弗莱普
来 源：《社会学研究》2014年第3期
摘 要：林南的社会资源理论受到莫维基于反事实框架的质疑，一场“莫林之争”持续10年。本文对双方论点进行了批判性回顾，并对合作者早期研究进行复制和拓展，分别估算了前东德职业声望和中国IT-资获得模型。我们将“一阶差分”与“赫克曼方法”相组合以同时纠正样本选择和遗漏变量偏误。研究结果表明，“关系人”的地位对求职结果具有显著的正向效应，且这种效应非但没有因“趋同性”被高估，而是因“趋异性”被低估。
关键字：社会资本 趋同性 趋异性 一阶差分 赫克曼方法 内生性