性别差异视角下的“80后”员工关系的企业社会工作探析
夏雪
《北京科技大学学报(社会科学版)》2012年第1期
2012-09-24
题 目：性别差异视角下的“80后”员工关系的企业社会工作探析
作 者：夏雪
来 源：《北京科技大学学报(社会科学版)》2012年第1期
摘 要：本文采依社会资本理论和社会性别发展理论，借鉴现有的企业社会工作运作模式，从性别差异视角入手，透过“80 后”员工关系，探讨企业社工的介入、应用及发展。根据男女两性各自拥有的资源、位置和场域结构等的不同，在已有的企业社工方法中加入社会性别赋权的方法技巧，促进“80”后员工的自我赋权，提升适应能力，同时协助企业改善员工关系，提高管理效率。
关键字：“80”后；员工关系；性别差异；企业社会工作