劳动契约、心理契约对和谐劳动关系影响路径——基于私营企业数据的研究
杨晓智
《中国劳动关系学院学报》2014年第1期
2014-09-05
题 目：劳动契约、心理契约对和谐劳动关系影响路径——基于私营企业数据的研究
作 者：杨晓智
来 源：《中国劳动关系学院学报》2014年第1期
摘 要：劳动契约和心理契约的构建和维护是长期行为，贯穿于人力资源管理的各个环节中，企业有效地利用人力资源管理工具调节劳动契约和心理契约，将对缓和劳资矛盾，实现劳动关系和谐起到重要作用。
关键字：心理契约; 劳动契约; 劳动关系