题  目：求职过程的微观分析：结构特征模型

作  者：张顺 郭小弦

来  源：《社会》2012年第3期

摘  要：本文将人力资本理论、地位获得模型和劳动力市场分割理论置于中国社会转型背景下的微观求职过程，研究经济地位与社会地位获得影响因素的差异性。研究发现，在控制了其他特征结构变量之后，教育回报率显著下降，显示了结构性因素的重要性；先赋性与自致性因素对社会地位与经济地位获得有不同的影响；体制分割下，先赋性与自致性因素对求职结果的作用强度有着显著差异。

关键字：求职过程　地位获得　结构模型　社会转型

全  文：求职过程的微观分析：结构特征模型