家庭建设工作经验材料
家庭建设工作经验材料
近期，中央国家机关妇工委在六个妇女工作联络片分别召开了中央国家机关家庭工作现场会，国家安监总局直属机关妇工委等三个部门妇女组织和中国银监会银行业信息科技监管部等三个部门下属机构介绍了开展干部职工家庭建设的经验、做法。现将有关材料予以登载，供学习借鉴。
中国社会科学院妇工委
2014年9月
发挥家庭坚固根基作用 服务安全发展工作大局
国家安监总局直属机关妇工委
家庭是社会的基本单元，是每个人生活的基本要素。十八大以来，党中央高度重视家庭文明建设，习近平总书记强调，家庭是社会的基本细胞，千千万万个家庭的家风好，子女教育的好，社会风气好才有基础。安监总局党组始终重视家庭文明建设，把家庭建设作为推动安全发展的一个基础力量，积极响应党中央、中央国家机关妇工委等号召，注重发挥妇女组织在家庭领域的工作优势，着力推动家庭建设工作，广泛开展和谐文明家庭创建活动，取得了良好效果。现将有关情况汇报如下：
一、强化认识、明确目标，进一步树立抓家庭建设就是抓队伍建设、抓精神文明建设的思想
家庭发展是社会发展的重要内容，家庭进步是社会进步的基础力量，家庭和谐是社会和谐的必要条件,家庭力量是工作力量的重要组成部分。
（一）深化重要性认识，切实加强组织领导。人命关天，安全生产事关发展稳定大局，事关党和政府形象。安监总局机关干部职工常年奔走在安全生产第一线，外出督导调研、暗查暗防、查处事故的时间每年都要占到三分之一以上，加之工作性质具有责任重、压力大等特点，使得家庭建设成为安监总局机关建设、队伍建设的重要内容。总局党组十分重视，要求把家庭建设纳入到“五型机关”建设的总体布局中扎实推进。总局直属机关工会、妇工委认真落实、制定方案、周密部署，通过下发专门文件，召开专题研讨会、深入基层调研、提供经费支持等多种有效措施积极推动。各级妇女组织把家庭建设作为妇女组织经常性的工作开展起来，层层发动，吸引广大干部职工积极参与，使家庭建设的过程成为普及家庭道德规范的过程，成为弘扬社会主义核心价值体系的过程，成为大力推进机关精神文明建设的过程。
（二）明确具体目标，着力创建过程。近年来，结合安监总局机关工作特点和干部职工的实际需要，总局直属机关妇女组织立足促进社会主义核心价值体系建设，提出了“文明和谐、保障服务、幸福美满”为主要内容的家庭建设活动总目标，以“五好”文明家庭创建为载体，重点开展了以“家风文明、遵纪守法、勤俭节约、勤劳善良、崇学尚教、身心健康、邻里团结、助人为乐”为具体标准的“书香科普之家”、“幸福美满之家”、“绿色公益之家”、“廉洁平安之家”、“文明礼仪之家”等五类文明和谐家庭创建工作，把工作的重点放在了创建活动的过程之中，重创建、重效果、重参与、重普及，突出了创建氛围的营造，提升了家庭建设的品位。
（三）选树先进典型，推动活动深化。2013年总局直属机关共评出33户“书香科普之家”、61户“幸福美满之家”、16户“绿色公益之家”、7户“廉洁平安之家”、19户“文明礼仪之家”，有效发挥了示范引领作用。今年，按照中央国家机关妇工委统一部署，我们又广泛开展了家庭建设好经验征集评选活动。直属机关各级妇女组织积极发动，干部职工踊跃参与，有22个单位的112户家庭报送了好经验材料，有27户家庭建设好经验入选紫光阁网站上的网络评选，煤炭总医院贺春峰、李云超、刘剑、王晓信、王一昕和华北科技学院狐为民、赵少飞等7篇获得中央国家机关干部职工家庭建设“最佳经验奖”。各项评选活动的开展，进一步推动了家庭建设工作的深入开展。
二、用爱撑起家庭大厦，用家筑牢安全生产根基
每个人都是家庭和谐的重要贡献者，也是家庭和谐的最大受益者。一份好事业给人以成就感，一个好家庭给人以幸福感。安全生产工作者需要事业成功，更需要家的坚强后盾。
（一）让女性的爱永远温暖家的港湾。善良勤劳的母亲，明理贤惠的妻子，乖巧伶俐的女儿，贤淑孝亲的儿媳永远是幸福家庭的主导力量。女干部职工抚养孩子、照顾老人、操持家务，承担的责任更多，付出的精力更多，对家庭成员的关爱更多，因而更有凝聚力、感召力和说服力，在家庭内部发挥主导作用。特别是作为安全生产工作者的家人需要更多的担当，需要付出更多的爱和牵挂。在机关里，由于工作性质原因，95%以上是男同志，有的同志连续七八个星期出差在外检查督查，有的处理事故一两个月在现场，有的时候甚至冒着生命危险，他们的爱人亲人所付出的、所承担的很多很多，她们以女性的爱与坚强，成为了安全生产的坚强后盾。
（二）让家庭成为传统美德传承的沃土。家庭是道德教育的重要载体。尊老爱幼是中华民族的伦理准则，是民族延续的道德血脉，家庭建设必须突出传统美德建设，以良好家风引领社会文明新风。华北科技学院狐为民老师，一家六口，三代人常年生活在一起，和睦相处，其乐融融。他们建设和谐幸福家庭的黄金法则是“理解并尊重老人的生活态度及习惯，多和父母做心灵沟通，多做少说，互相尊敬，相互宽容并长期坚持”。大家都知道，照顾老人比照料孩子更难，做一段时间可以，持之以恒不容易。
（三）让每个成员承担起共同的责任。家庭是孩子人生的第一所学校，父母是孩子第一任的老师，家庭对子女的影响甚于社会、甚于学校。大家都明白孩子需要全面发展的道理，孟母三迁、岳母刺字，是古代最美母亲的典范。现代的家庭，孩子往往是一个家庭重要的核心，注重发挥孩子在家庭建设中的桥梁和纽带作用，是促进家庭和谐的有效手段。煤炭总医院贺春峰同志坚持夫妻和孩子共同负责，平等参与，全方位开展孩子的智力教育，道德品行、责任感和吃苦精神、探索精神的养成，全口径分配家庭事务，既培养出了高智商、高情商的孩子，又促进了家庭和谐、夫妻和睦。
三、发挥各方优势，形成合力，搭建家庭建设更好平台
家庭建设虽然落足在妇女组织工作中，但它是机关建设、队伍建设、精神文明建设的大事，更是践行社会主义核心价值观的重要内容，也是服务中心、服务职工、服务妇女的一项重要任务，必须党、政、工、团、妇齐抓共管、共同推进。
（一）发挥党政领导作用。安监总局党组、直属机关党委坚持把家庭建设工作摆上议事日程，研究制定工作方向目标，提出具体要求，纳入年度工作计划，从党政的角度和高度进行部署安排。同时，积极发挥党建宣传阵地作用，通过党建信息管理网、LED屏、《政工之窗》简报等方式，大力宣传干部职工家庭建设的好经验、好做法。特别是在《政工之窗》设立了专栏，专题宣传文明和谐家庭的典型，弘扬新风、传承文明，践行“五好”风尚，倡导健康生活，引领更多的家庭崇德向善，追求和谐幸福的新生活，传递文明向上的正能量。
（二）发挥群团骨干力量。工会组织以服务职工为导向，通过建立健全困难职工档案，帮扶困难家庭、职工，走访慰问等活动推动家庭建设工作。2013年共慰问困难职工151人次，走访困难家庭71户，发放慰问金62万余元。自2006年以来，直属机关工会共帮助因患大病陷入困境的特困家庭709户，发放慰问金157万余元，今年六一，还开展了慰问残疾子女家庭活动，慰问残疾子女家庭11户，发放慰问金3万余元。共青团组织发挥青年生力军作用，瞄准青年特点和青年在家庭建设中的特殊作用和地位，突出新青年、新家庭、新文化、新理念等内容，积极参与到家庭建设活动之中，引领了风气、增加了活力，推进了工作。
（三）发挥妇女组织的主体作用。妇女是家庭建设的主导力量。因此，做好妇女工作，提高女干部职工的素质、修养和能力就成为工作的核心内容。近年来，安监总局妇工委持续实施女干部职工素质提升工程，设计实施了如“品读”等文化活动，连续开展了“妇女之友”评选活动，同时，抓住“三八”国际劳动妇女节等重要节点，大力开展各种女干部职工喜闻乐见的业务文化活动，唱响了“做健康幸福好女人，支撑事业家庭半边天”的主旋律，收到了良好的效果。
开展“爱心微行动”主题活动 让家庭建设之花四季常开
审计署妇工委
为了积极响应全国妇联发出的“巾帼建新功、共筑中国梦”的号召，结合中央国家机关妇工委组织的家庭建设好经验评选活动，审计署妇工委从今年3月开始在女干部职工中组织开展了“爱心微行动”主题活动。活动的目标是：以社会主义核心价值观为指导，紧密结合本职工作和生活，献爱心甘奉献，积小善为大善，积极培育和弘扬同事互相帮助、夫妻和睦相处、尊老爱幼、勤俭持家的传统美德，营造和谐、友爱、团结、互助的工作和生活氛围。
一、选好切入点，开展“爱心微行动”主题活动，让家庭建设落到实处
中国人历来是非常看重家庭的。古人讲“修身、齐家、治国、平天下”，“齐家”是“修身”的结果，同时也是“治国、平天下”的基础。在中国哲学思想里，个人修养、家庭建设和事业的成功是紧密结合在一起、不可分割的。但是随着经济社会的发展，生活节奏的变快，个人工作压力的加大，传统的关于家庭的观念受到了冲击。很多人因为工作，忽视了对家庭的关注，减少了与家人的沟通和交流，或者是因为工作繁忙而顾不上照顾家人，没有时间与家人共处，在审计署机关尤其如此。目前，审计署妇女干部、职工人数占全署干部、职工总人数的比例已经超过42%，女同志在审计工作中发挥着“半边天”的作用。近几年，随着审计事业的发展，审计任务进一步加重，加班加点的情况屡见不鲜，审计项目大多数都是异地审计，而且常常以小组分散行动。据统计，很多同志长期出差每年达到200天以上；每当开展全国统一组织的大项目或者进行项目集中审理时，不少同志吃住在办公室，尽管不出差，有家也顾不上回。工作与家庭的矛盾显得尤为突出，有的女同志笑称，和同事们在一起的时间超过了与家人共处的时间；和别人老公在一起的时间超过了和自己老公在一起的时间。
习近平总书记指出，要注重发挥妇女在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面的独特作用，这关系到家庭和睦，关系到社会和谐，关系到下一代健康成长。为了更好地贯彻总书记的指示精神，我们根据审计工作的特点，以“献爱心、做贡献”为切入点，在审计署女干部职工中开展了“爱心微行动”主题活动，以单位和家庭为舞台，着眼于发挥妇女干部的“独特作用”，让她们唱主角，充分发挥自身优势，把社会主义核心价值观融入到日常的工作生活中去，力争使活动开展的有魅力、有热度、有影响、有实效。
二、围绕中心工作开展活动，让家庭建设更接地气
专门制定了活动方案，要求在各单位党支部的领导下，在各单位妇女工作小组的带领下，引导广大女干部职工每个月为社会、同事、家庭做一件好事，从细微处做起，做到时时有爱心、月月有善行。
一是从小处做。审计人员工作任务重，工作压力大，很难抽出大块时间开展活动。我们为了不给大家增加负担，要求开展活动时避免轰轰烈烈的大活动、大场面，鼓励大家因地制宜，从小事做起，从简单事做起，为身边的同事和家人做一些力所能及的事。如，可以是为社会做贡献，帮扶贫困失学孩子；可以是为社区开展志愿服务、看望慰问贫困户；可以是为同事提供帮助，为其排忧解难；可以是在工作繁忙之时同样给家人以关爱。目的是让大家愿意做、能够做，化被动为主动的做，将为他人服务的理念内化于心，外化于行，将践行社会主义核心价值观这个大命题切切实实做到实处。
二是随处做。审计人员长期出差，远离家庭和单位，紧张的工作，陌生的环境，使他们更需要关心和理解。在临时组成的审计这个大家庭里，将“我为人人，人人为我”的理念铭记于心，每个人在为他人奉献爱心的同时，也在收获着其他同志的关心与爱护，比如，有的同志在看到同事们加班加点埋头工作而耽误吃饭的时候，就自掏腰包为同事们买来点心、水果等食品；前不久，土地试审审计组在湖南审计期间，一位同志的父亲突发胆结石，住院医院做手术，审计组的同志们第一时间赶赴医院探望；还有不少同志在扶贫资金审计中主动捐款捐物，扶贫济困，这些事情虽然都不大，但姐妹们走到哪里，就能够把爱传递到哪里。
三是随时做。这项活动为期一年。为了扩大影响，审计署妇工委在今年“三八”国际妇女节开展表彰先进妇女活动的同时，正式启动了此项活动，署领导全部出席了大会。在启动仪式上，审计署妇工委的代表宣读了“爱心微行动”活动方案，号召全体妇女干部紧密结合本职工作和生活，每个月为社会、同事、家庭做一件好事。同时制定了《“爱心微行动”进度表》，要求妇工委委员和妇女工作小组长积极发挥作用，做到时时督促、提醒。每个月将活动情况填报一次，及时将开展情况报告妇工委。
这项活动开展3个多月以来，得到了妇女干部的积极支持和热烈响应，不少男同志也热心参与，截止到目前，共320人参与了这项活动，开展了105项活动，涉及孝敬老人、教育子女、关心同事、热心公益等诸多方面，涌现出了热心公益事业的王德旺、处理好婆媳关系的宗凤莲、勤俭持家孝敬老人的任路等等一大批典型代表，而更多的则是在每一个人的内心滋养出了奉献爱心的长青之树。
三、开展“爱心微行动”，将家庭建设成为践行社会主义核心价值观的重要载体
家庭建设是培育和弘扬社会主义核心价值观的创新实践，社会主义核心价值观的教育和养成需要我们各级各类组织共同努力推进。回顾这段时间的工作，深刻体会到，要将这项工作做好、做实，最关键的是要做到“四个一”，就是“挖掘一批典型、转化一种观念；做好一件事情、养成一种习惯”。
首先是挖掘一批典型、转化一种观念。榜样的力量是无穷的，它是一种引领、一种导向。在活动开始初期，审计署选择余效明副审计长等部分同志作为示范榜样。余效明副审计长不仅自己的事业成功，而且奉献爱心、从自己和身边的点滴事情做起，将家庭经营的非常温馨和睦，是家庭与事业双丰收的典范。她结合自己的成长经历为审计署的女干部职工作报告，她的报告真切感人，引起了与会同志的热烈反响，很多因为工作忙没有参会的女同志和一些男同志通过各种方式反映出来，希望能够通过录像、录音的方式让更多人分享余审计长的好经验、好做法。同时借助中央国家机关妇工委开展家庭建设好经验收集与宣传的活动，进一步挖掘审计署干部职工家庭建设的好经验好做法，通过领导带头讲、机关党委常务副书记带头参与、妇工委主任带头撰写等方式，带动了审计署干部职工的参与热情，也发现了一批先进典型。
通过对身边典型事例的宣传，使干部职工们学有榜样，干有目标。转变了那种认为工作与家庭“鱼与熊掌不可兼得”的错误认识，充分认识到家庭事业不可偏废，只有家庭事业双丰收的女性才是成功的女性，才能拥有完美的人生，而这个目标其实离我们每个人并不遥远。
其次是做好一件事情，养成一种习惯。美国心理学家威廉詹姆士曾近说过，“播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”由此可见，习惯改变了我们的命运，习惯决定了人的一生。我们在全署开展的“爱心微行动”，立足于从细微处着手，突出广泛性和持久性，目的就是养成大家做好事、做善事的习惯，营造出一种和谐友爱、团结向上的工作氛围和家庭环境。活动时间定为一年，从今年的“三八”国际妇女节时正式启动，到明年的“三八”节截止，力求在一年的时间内通过对活动的持续推进，促进大家养成关爱他人，奉献爱心的良好习惯。
开展“爱心微行动”就是要通过这些细微小事，使社会主义核心价值观的要义内化其中，以柔性传播的力量，春风化雨，润物无声。积极传播正能量，见贤思齐，向上向善，广泛调动妇女干部服务社会、服务家庭、服务他人的积极性和主动性，引导广大妇女干部在实现“中国梦”的伟大实践中成就“巾帼梦”、筑圆“家庭梦”。使家庭建设这朵花能够在社会主义建设的征程中常开不败！
妇女组织在家庭建设中发挥独特作用
交通运输部直属机关妇工委
今年2月以来，中央国家机关妇工委组织开展了家庭建设好经验征集、评选活动，中央国家机关60个部门的30余名领导班子成员题写了所崇尚的家风家训，2329名干部职工撰写了形式多样、内容丰富的经验体会文章。党的十八大以来，习近平总书记多次就培育和践行社会主义核心价值观作出重要论述、提出明确要求。习近平总书记强调，要在落细、落小、落实上下功夫，使核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有。家庭是价值观交流的第一场所，是道德养成的第一学校。妇女是家庭文明的建设力量。妇女组织作为广大妇女的“娘家”，落实总书记“落细落小落实”的要求，就是要积极引导广大妇女在弘扬家庭美德、树立良好家风中发挥独特的作用。在这方面，交通运输部直属机关妇工委结合实际，进行了积极的探索，也取得了较好的效果。
第一，引导启发，营造氛围。春节过后，交通运输部直属机关妇工委就2014年工作安排和庆祝“三八”国际妇女节系列活动召开专题会议，特别就如何调动女干部职工参加中央国家机关妇工委开展家庭建设好经验征集、评选活动的积极性，确定了“三八”系列活动突出家庭建设主题，并决定开展“说出你的幸福”共享会，引导女干部职工分享家庭子女教育、尊老爱幼、爱心公益、夫妻和睦和健康生活方式的经验和体会，通过共同分享、感动教育、点评启发，对家庭建设有了更深入的理解。女干部职工用身边的人、身边的平凡故事相互启发、相互感动、相互学习、相互教育，将社会主义核心价值观融入到家庭生活之中。交通运输部直属机关妇工委还将共享会上的好故事、好家庭在交通报上分两期进行了专版宣传，刊登了交通运输部领导和党委书记专门为家庭建设题写的美好寄语，并集中展示了一批好故事、好家庭，其中有身残职工装满了爱的家庭；有三代同生活的绿色和谐家庭；有夫妻和睦的小家庭；有劳模的幸福家庭等，为开展家庭建设的征文活动奠定了良好基础。
第二，广泛发动，重点推进。活动之初，交通运输部直属机关妇工委转发了中央国家机关妇工委的活动通知，提出了明确要求，并等待大家的投稿。但过了一段时间后，发现并没有想象中那么踊跃，了解到干部职工对于袒露自己家庭的生活有些顾虑，交通运输部妇女组织再一次进行了发动，并对于日常了解的一些家庭进行了重点征集，同时依托各单位工会组织进行了新一轮的动员。在职工不习惯于家庭平凡故事的总结和归纳的情况下，帮助挖掘闪光点，捕捉感动点，终于征集到了一批质量较高的征文，经过认真的筛选，评选出了近50篇优秀征文，向中央国家机关推荐了其中富有代表性的30篇，最终，有11篇获得中央国家机关干部职工家庭建设“最佳经验奖”，19篇获得“好经验奖”，其中1篇征文由于故事感人、可学可做，被中央国家机关妇工委制作成专题片在人民网进行播放宣传。本次活动在交通运输部机关和直属单位营造了家庭建设的好风气和好氛围，有利地推动了核心价值观在家庭建设中落地生根。
第三，深入挖掘、强化宣传。交通运输部妇工委为将家庭建设好经验的征集活动深入开展，取得良好的效果，通过下发通知、内外网登载、QQ群等方式，及时地将中央国家机关妇工委开展活动的信息和好经验征集情况告知基层妇女组织和广发干部职工，让大家及时了解活动进展情况和好做法。此外，在协助中央国家机关妇工委拍摄制作专题片的过程中，积极协调行政部门给予支持，努力做好被制作人的工作，提出主动配合的要求，为顺利完成相关工作创造良好的条件。在交通运输部工青妇干部培训班上，进一步强调家庭建设的重要性，对此项工作开展的情况进行了认真总结，要求广大群众工作干部转变理念，按照贴近职工的实际、贴进职工的需求的要求，创新活动载体、丰富活动内容、提升活动品质，引导广大干部职工建设良好的家风，为社会的和谐稳定承担起更多的责任。
让核心价值观在家庭建设中落地生根是打基础、求长远的大事，是日积月累、润物无声的工作。通过今年参加中央国家机关家庭好经验的征集活动，深深的体会到：家庭建设活动的开展要持续长久，“组织搭台”是根本保障，“职工唱戏”是活力所在，“持续改进”是进步的源泉。交通运输部将继续深化家庭建设这项造福于子孙的工程，坚持不懈地开展下去，赋予家庭建设更多的文化内涵，将家庭建设的成果让更多的职工和家庭共享。
立足家庭美德建设 以实际行动践行社会主义核心价值观
中国银监会银行业信息科技监管部
党的十八大以来，中国银监会党委高度重视培育和践行社会主义核心价值观，积极贯彻习总书记关于弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面的总要求，提出“和谐银监会温暖大家庭”的口号，推动建设一支工作上善打硬仗、生活中积极向上的银行业监管工作团队。在中央国家机关工委领导下，中国银监会机关党委、工会积极组织开展职工家庭建设好经验征集及评选工作，会党委委员、副主席、机关党委书记郭利根特意撰写书法题词“俭以养廉”，倡导促进中国银监会全体职工形成廉洁自律的作风。在各部门的积极响应下，涌现出了一大批文明家庭典范。作为中国银监会大家庭的一员，和大家分享和探讨一下信科部针对自身特点在推动建设文明家庭工作中的一些经验。
信科部是一个年轻向上、团结和谐的工作集体，更是一个传递着正能量、互助互爱的大家庭。在会党委的统一领导，和机关党委、机关工会的大力支持下，信科部围绕信息科技中心工作，服务于银行业监管大局，重视培育和践行社会主义核心价值观，营造良好的工作氛围。以“大家庭”带动“小家庭”，以“小家庭”促进“大家庭”，近年来，信科部创造出许多突出业绩。先后获得2004-2006年度中国银监会主席奖励基金、2010-2011年度中国银监会系统文明单位集体奖，另有12人次获得“全国五一劳动奖章”、银监会系统优秀党员、银监会系统监管标兵等荣誉和称号，2014年信科部还被银监会选为“创建文明机关争做人民满意公务员”先进集体参加中央国家机关评选。信科部能取得这些工作成绩，离不开内部一大批优秀文明家庭的有力支持。
一、突出三个抓手，培育和践行社会主义核心价值观
一是以党建及工会、团委工作相结合推动树立核心价值观。注重学习宣传，今年连续制作5期党建工作宣传栏，弘扬和谐、积极乐观的优良传统；结合实际开展党建课题研究，其中《关于网络信息化与机关党建创新问题研究》荣获优秀奖；先后组织参观《复兴之路》展览和平津战役纪念馆，加深对老一代共产党人革命信仰的理解和崇敬。二是开展经常性思想工作。党支部发起“我与组织交心”活动，深入了解员工的工作、家庭等多方面情况和思想动态，切实增强支部的向心力和凝聚力。三是严肃工作纪律，弘扬廉洁奉公、勤俭节约的优良风气。严把电子化资金使用和对外信息科技监管这两道关口；从节约办公用品、践行节能环保、绿色出行等点滴做起，自觉抵制奢靡浪费之风。通过以上多种形式，让员工从国家层面、社会层面及个人层面理解社会主义核心价值观的深刻意义。
二、明确三个导向，营造良好工作氛围
一是倡导劳逸结合的工作方式和积极乐观的生活态度。信科部工作较为繁重，员工多数是年轻同志，平均年龄39岁，40岁以下人员占63%，其中硕士以上学历占到85%以上，处于“上有老、下有小”，事业和家庭发展并行的关键时期。针对此种情况，党支部、分工会在机关工会的大力倡导下，广泛开展群众性文体活动，鼓励员工参与机关摄影、声乐、舞蹈、瑜伽等兴趣小组；开展读书交流活动，利用节假日组织开展登山、亲子家庭活动，倡导健康生活方式，帮助员工在紧张工作之余纾解压力。二是营造和谐大家庭氛围。信科部党支部及工会主动为生病及有实际困难的员工送去关心和慰问，协调两地分居及子女入学等问题，为结婚生子或过生日的员工送去祝福，为离岗的同志制作纪念相册。2014年春节期间组织开展烹饪比赛，员工和家属自己动手制作美食、包饺子聚餐，一个年过的其乐融融。三是响应号召热心公益事业，先后为灾区、贫困地区学校捐赠衣物、学习用品，为贫困山区母亲捐款。多方面营造良好工作氛围，用一个“和谐大家庭”促进员工建设“美满小家庭”。
三、利用三个载体，弘扬中华传统家庭美德
一是鼓励全体同志崇德向善、见贤思齐。采用全员评选、民主推荐、重点培养、树立典范等方式开展“五好文明家庭”创建工作，其中共有5篇好经验参加中央国家机关评选。黄秋国同志还被评选为全国五好文明家庭，他夫妻长期两地分居，妻子（山东人）独自在闽南小城养育年幼的双胞胎，照顾年老病弱的公婆，但二人能够相互理解支持、孝敬老人、勤奋进取，以和谐美满的家庭促进事业的发展，在各自监管工作岗位上均取得了优异成绩。二是工会广泛开展员工兴趣爱好交流活动，请热爱摄影、收藏、历史的同志与大家分享经验和知识；组织女职工开展亲子家庭聚会，积极发挥妇女在家庭建设方面的独特作用。三是利用现代化通讯手段，建立爱生活爱工作微信群，开设网上文体活动照片展览，从多个层面弘扬中华传统家庭美德，为干部家庭注入活力。
通过此次文明家庭建设好经验活动，我们深深地感到，文明家庭建设是一项有吸引力、有生命力的家庭文化建设内容，有助于宣传先进文化，陶冶情操，建立积极向上的生活方式；有助于积极发挥工作能力，弘扬家庭美德，促进家庭团结和睦，构筑和谐社会。在今后的工作中，信科部将继续紧密围绕银行业信息科技监管和中国银监会信息科技建设两条主线，努力开拓、积极进取；坚持工作生活相互促进的原则，在会党委的领导下，实现党政工团多方配合、齐抓共管，营造和谐工作环境、推动建设美满家庭，践行社会主义核心价值观。
争创文明家庭 共建和谐机关
国家工商总局商标局
国家工商总局党组一直高度重视干部职工家庭建设工作，总局机关党委、妇工委在组织干部学习、开展业余文化生活等方面做了许多工作，帮助各司局干部解决了许多生活中存在的实际困难，在这方面，商标局干部是受益最多的。商标局是总局最大的司局，共有正式干部276人，其中女干部155人，占全体干部的56%，40岁以下的年轻干部138人，占干部总数的一半，其中女干部更是占到了60%，女同志多，年轻人多是商标局干部构成的一大特点。因此，我们的工作更多是针对这个特点来开展：注重发挥妇女干部在工作和家庭中的独特作用，引导妇女干部弘扬敬老孝老、科学教子、以德相夫、友邻善邻的传统美德，在做好本职工作的同时，努力建设文明、和睦的幸福家庭；引导青年干部树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待家庭和事业的关系，正确处理生活和工作中的问题。
一、弘扬社会主义核心价值观，推进构建和谐文明家庭
培育和践行社会主义核心价值观是一项系统工程，文明家庭建设是其中的重要组成部分。商标局党委将践行社会主义核心价值观与文明家庭建设紧密结合，引导广大干部将爱国、敬业、诚信、友善的道德规范融入到家庭生活中，弘扬尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德。同时，以家风正作风，以作风带政风，以文明家庭建设的成效，促进干部队伍作风建设，培育和践行社会主义核心价值观。
二、充分发挥党委职能作用，解决干部生活中的实际困难
商标审查工作不同于一般的机关工作，一是较高的工作定额给人以压力，二是相对重复性的劳动也使人倍感繁重。近年来，我国商标注册申请量持续快速上涨，连续12年位居世界第一，2013年商标申请量高达188万件。面对连年攀升的商标申请量，商标局的同志们经常加班加点，由于常年超负荷工作，颈椎病、腰椎病几乎成了商标局干部的“通病”，因为怕影响工作，大家长期与膏药和止痛片为伴，带病坚持工作。
商标局年轻干部居多，女干部更是占了大多数，在繁重的工作任务背后，家庭负担也很重。为了解除干部职工的后顾之忧，让大家能够安心工作，商标局党委高度重视，加大力气，下真功夫，为干部职工协调解决家庭生活中的实际困难。今年北京市小学、中学入学实施新政策，很多干部对此非常焦虑，担心孩子入学无法保障，商标局认真对干部职工子女入学入托的需求进行统计，并及时向总局机关党委反映，在总局机关党委的积极协调和西城区政府的大力支持下，申请政策协调保障的10名干部职工子女全部被第一意愿学校录取。商标局迁至新址办公后，积极协调总局机关服务中心，安排上下班班车，解决出行难问题；在食堂出售主食，减轻干部职工家务负担等。广大干部职工纷纷表示：机关从实际需要出发，切实关心干部生活，为干部排忧解难，干部们无需再为家庭琐事烦恼，家庭生活更加和睦，工作更有动力。
三、宣传先进典型，大力发挥模范带头作用
根据中央国家机关妇工委及总局机关妇工委工作安排，多年来，商标局党委积极做好全国五好文明家庭和全国五好文明家庭标兵、家庭建设好经验的推荐和宣传工作，挖掘先进典型，加大宣传力度，发挥示范带动效应。2012年，我局戎华、曹荔娜夫妇被评选为“第八届全国五好文明家庭”。今年，我局共推荐了13名干部职工参加第九届全国五好文明家庭推荐及干部职工家庭建设好经验征集活动，他们将家庭建设中的经验和感悟倾囊而出，与大家共勉，王阳同志的“80后夫妻的‘文韬武略’”还获得了中央国家机关干部职工家庭建设最佳经验奖。
四、构建和谐家庭，共创事业辉煌
在商标局，像王阳这样的幸福家庭还有很多，他们工作上吃苦耐劳，生活上悉心经营，把平凡的工作做得有声有色，把平淡的生活过得有滋有味。
前面介绍到商标局年轻人多，年轻女干部更多，他们大多处于生育年龄，但从未因为照顾孩子而耽误工作。如变更续展处的赵秀辉同志产假结束后就立刻进入紧张的工作状态，为了既方便哺乳又不耽误工作，她在单位附近租了房子，每天利用中午休息时间回去哺乳，下午又匆匆赶回来工作。
中年人也有中年人的负担，他们在家里是顶梁柱，在单位又是承上启下，业务上的中流砥柱，但他们把工作和家务安排得井井有条，互不干扰。如地理标志处的张萍同志工作20多年来审查的商标数以十万计，不仅经验丰富，而且工作量连年名列前茅；在家里她又是出了名的好儿媳，20年间婆婆因乳腺癌、甲状腺、胆囊炎及子宫癌先后动过四次大手术，每次她都在病榻前悉心照料，双方四位老人现在都以已年过八十，身体健康。
志同道合、相互理解，是夫妻双方共同进步的基石。商标局一些女同志的爱人也是国家公职人员，工作繁忙，经常加班加点，为了使丈夫安心工作，她们要担负起更重的家庭负担，但她们从未放松对自己事业上的要求。如审查五处的程丽元同志，爱人在公安系统工作，工作节奏紧张，还会有一些突发事件和紧急任务，她非但没有抱怨，还给予了深深的理解和支持。凭借无私奉献、吃苦耐劳的精神，她不但工作上成绩突出，而且攻读了博士学位，孩子也教育的非常出色。还有几对夫妻均在我局工作，夫妻双方更是比翼齐飞，家庭事业双丰收，他们相互砥砺，共同进步，不仅是陪伴左右的至亲，还是配合默契的工作伙伴。
从这些幸福家庭中我们不难看出，共同的世界观人生观价值观、相互理解与支持、充分信任与沟通、以及积极向上的生活态度是每一个幸福家庭的必备要素。商标局党委将以此次活动为契机，继续组织干部职工深入学习交流文明家庭建设的好经验好做法，汇聚正能量，发扬好作风，将优良的家风传递给每一个家庭，将中华民族的传统美德传承到每个人的心灵，将社会主义核心价值观的要求融入每个家庭的建设中，共建和谐机关，争创文明家庭。
以党建带妇建 促进和谐共建
水利部水科院
党的十八大提出积极培育和践行社会主义核心价值观的重大任务。践行核心价值，构建和谐社会，既是各级党组织的工作目标，也是重要的工作要求。近年来。水科院党委坚持党建带妇建，注重发挥妇女在社会生活和家庭生活中的独特作用，引导妇女遵守社会公德、践行职业道德、弘扬家庭美德、陶冶个人品德，组织带领广大女干部职工为推动水利科技跨越发展、构建和谐美丽中国做出了积极的贡献。
一、强化思想引领，凝聚价值共识
（一）通过专题教育引导。水科院党委始终将加强职工思想教育作为党建工作的重要内容抓实抓好，注重在专题教育中发挥妇女组织作用，将女职工的思想和行动统一到中央的决策和部署上来。通过集中开展党的十八大精神学习，组织妇女干部参加党委中心组扩大学习，引导女干部职工深入领会党的十八届三中全会精神实质；通过院刊及时宣传中国妇女十一大精神，组织参加“中国妇女十一大精神”学习班等形式，引导女干部职工认真领会新精神、把握新要求、找准新定位；深入开展社会主义核心价值教育，发放学习资料、开展知识问答，为将妇女工作主动融入大局奠定了坚实的思想基础。
（二）通过主题活动引导。近年，按照上级部署和水科院党委要求，妇工委相继广大女职工开展了以“展示巾帼风采，树立水科形象”为主题的创先争优活动，大力推进学习型妇女组织建设，并积极引导广大妇女干部在党的群众路线教育实践活动中认真对照“四风”查摆问题、改进作风，积极组织女职工参加中央国家机关“转变职能，改进作风，深化改革”献计献策活动，既彰显水科院女职工教育实践活动成效，又全面体现了水科院女职工的参政议政意识和能力，对引导女职工在改进作风中勇于实践、在促进发展中巾帼建功起到了积极地推动作用。
二、注重素质提升，促进成长成才
女性的素质决定着家庭、国家、民族的未来。以女性的文明进步带动家庭的和谐、社会的进步，始终是各级党组织、妇女组织的一项长期任务。水科院党委积极探索女职工成长规律，采取多种措施提升女职工素质。
（一）坚持妇女典型示范。水科院党委、妇工委坚持以典型示范带动妇女工作的全面开展，既注重在各项活动、各项评比中选树妇女典型，又坚持开展中国水科院三八红旗手、巾帼建功标兵、先进妇女组织、优秀妇女工作干部、五好文明家庭等评选表彰。一大批优秀女职工脱颖而出，近年先后有23名女同志被评为优秀党员、优秀党务工作者，2名女同志被命名为水利部创先争优党员示范岗，以女同志为主体的财资处、南小区收费科党员示范窗口获得水利部命名表彰，24名女职工受到水科院妇工委表彰，13名先进个人、3个先进集体获水利部妇工委表彰，2个家庭被评为中央国家机关五好文明家庭，彰显了水科院女职工积极进取、巾帼建功的精神风貌。
（二）坚持打造女职工学习平台。一是在学习资源上共享，一方面充分利用水科院中心组扩大学习班、名家讲坛、院士论坛、职能部门业务知识系列讲座等特色学习活动，为妇女干部提供更多学习机会；另一方面利用内部优势资源，每年邀请水科院全国人大代表与妇工委委员一起座谈、传达“两会”精神，增强妇女干部的时代责任感；同时通过水科院数字图书馆网上学习平台，提供12大类的电子书籍期刊和视频资料，在线阅读、自行下载，提供学习便利。二是在学习内容上拓宽，在组织参加水科院各种学习培训的同时，举办形象设计、健康女性、孩子教育、和谐家庭等妇女特色讲座，注重将学习党的大政方针与掌握现代管理知识有机结合，将加强理论素养与提高实践能力融会贯通，将关注女性成长成才与构建和谐美满家庭并举推进。开放的平台、丰富的内容极大地增强了女职工学习的主动性和针对性，有效提升了女职工的综合素质。
（三）坚持营造女职工成长良好环境。积极协调有关部门，研究探索女性人才培养机制和成长成才机制，给予女职工成长更多的关心和指导，在政策制定中给予女职工平等享受教育培训、岗位竞聘、职称评定等权利，充分利用中国青年女科学家奖评选、优秀女科技工作者评选、三八红旗手推荐等活动为女干部职工搭建奉献巾帼之志、展现巾帼之美的精彩舞台，努力形成尊重女性人才、促进女性成长的氛围环境。
三、立足活动推动,倡导文明新风
立足活动经常化、机制长效性，用丰富多彩的党建活动来带动妇女活动，坚持以德育人、以文化人，努力营造诚信友爱、融洽和谐的氛围环境。
（一）围绕主题带动，开展特色文化活动。水科院党委、妇工委坚持一年一个主题开展妇女特色文化活动，传递正能量、激发新热情。“姐妹同绘水科院、巾帼共谱华章卷”主题征文活动，以庆祝新中国成立60周年为主题，邀请女职工畅谈工作经历、抒发人生感怀、讲述家庭故事，展示女职工自尊、自信、自立、自强的良好精神风貌。“用爱美化家居，用心装点生活”女职工家居装饰展示活动，以水科院集中调整住房为契机，采取图文并茂的形式，反映职工居住条件的改善、家居环境的变化，激发女职工热爱祖国、热爱家庭、快乐工作的激情。“用心体味、真诚分享”经典美文推荐活动，着力推进学习型妇女组织建设，组织女职工推荐美文、品味经典，感受生活的美好、分享心灵的感动，活动作为共享式学习的有效形式得到领导和职工的充分肯定。“书香三八.幸福你我”读书征文活动，以学习贯彻十八大精神为主题，组织女职工畅谈学习感想、描绘美丽梦想，集中反映女职工立足岗位、巾帼建功的精神风貌。这些活动因紧贴生活、突出女性特点，深受女职工欢迎。
（二）搭建平台带动，打造健身品牌活动。注重集中开展和日常推动结合，以活动促和谐、促发展。坚持“环湖健身大步走”活动。在水科院党委支持下，妇工委已连续6年在玉渊潭公园举办“女职工环湖健身大步走”活动，活动以“倡导健康生活理念，塑造水科巾帼形象”为主题，在活动形式上、活动内容上不断创新，通过设计节日贺卡传递对女职工的关爱，增设卡片盖章点鼓励职工走完全程，增加大合唱环节展现职工良好精神风貌，发放环保袋开展低碳节能宣传等，因活动参与性强、环节年年翻新，每年都吸引近300名女职工参与，成为水科院庆祝“三八”妇女节的品牌活动。鼓励女职工参加传统冬季游泳活动。冬泳是水科院开展近20年的传统健身项目，妇工委利用这一活动的影响力，带动女职工将“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”融入生活、落到实处。利用文体团丰富女职工业余生活。成立合唱团、游泳队、乒乓球队、羽毛球队等多个文体团队，各基层党支部、妇女小组积极鼓励女职工报名、参加活动，在院庆50周年文艺汇演、建党90周年演出、水利部三八妇女节100周年演出、水利部职工运动会等大型活动中，水科院女职工成绩斐然，展现了昂扬向上的精神风貌。
（三）拓宽领域带动，开展公益服务活动。正式组建巾帼志愿服务队。水科院党委、妇工委始终注重引导女职工争当传承社会文明、引领社会新风、促进社会和谐的践行者和推动者。2013年正式成立了巾帼志愿服务队，来自各单位的87名女职工踊跃报名，并通过组织参加志愿者培训，组织参观“廉洁奥运展览”，帮助巾帼志愿者了解志愿理念、志愿精神，激励她们为精神文明创建工作和社会公益事业贡献自己的力量。持续开展向贫困山区孩子捐赠图书活动。妇工委发出倡议，广大职工积极参与，连续开展向湖北省房县、怀柔景峪村中小学生捐赠图书活动，累计达3078册图书；积极参加中国红十字会“爱心包裹”助学活动，向山东沂蒙老区小学捐赠“爱心包裹”，并将活动延伸，组织开展北京夏令营活动，由水科院科海利公司党支部牵头，女职工积极组织，连续2年邀请优秀学生代表来京参观学习。
（四）活化载体带动，鼓励基层自主开展活动。在集中开展全院性妇女活动的同时，积极鼓励基层妇女小组自主开展活动。各妇女小组结合重大节假日、纪念日组织女职工参观首都博物馆感受传统文化魅力、参观海淀公共安全馆提高灾难应急能力、参观南宫村感受新农村新变化；组织拓展活动增强团队意识、学习插花艺术陶冶情操、参观植物园亲近自然；举办婚姻法讲座、理财知识讲座等等，满足女职工多层次、多角度需求。
四、抓好职能履行，实施关爱基层
水科院党委注重指导妇女组织结合妇女工作特点，找准妇女工作切入点，坚持服务为本，一手抓发展、一手抓维权，竭诚为妇女群众办实事、做好事、解难事。
（一）规范工作管理。从组织上健全，成立水科院妇女工作委员会，妇工委委员均是各单位的骨干，以党支部为对应成立妇女小组，涵盖院属各单位，形成了职责分明、优势互补、工作互动、全员覆盖的良好局面。从制度上规范。党委坚持每年听取妇女工作汇报，对妇女工作进行指导；建立内容齐全的女职工资料库，及时更新、动态管理；规范妇女小组改选和妇女小组长调整选配工作，按照妇女小组提方案、基层党组织把关、妇工委审批、党委副书记批准的程序，把一批有能力、有热情、有奉献精神的优秀女职工吸引到妇女工作中，不断增强妇女工作覆盖的深度和广度。
（二）强化干部培训。水科院党委始终注重加强妇女干部培养，多渠道提高妇女干部综合素质。组织妇工委委员赴内蒙科研一线考察调研，组织妇女干部参加了水科院党委两会精神传达学习、十八届三中全会集中学习、“群众路线·作风建设·教育实践活动”专题讲座，组织妇女干部参加水利部“女干部领导素质培训班”，聆听国家行政学院专家授课，强化理论武装、业务学习和交流实践，对女干部领导力和执行力的提升起到了很好地促进作用。
（三）加大关爱力度。关注女职工的思想动态，了解女职工的工作、生活需求，努力做妇女权益的代表者和维护者。坚持开展女职工普法教育，邀请法律顾问为女职工举办专场法律咨询活动，组织女职工参加《女职工劳动保护特别规定》知识答卷活动，强化女职工维权意识；坚持女职工每年体检和两癌筛查分析，有针对性地组织女职工参加关爱女性健康—乳腺病防治专题讲座；坚持看望生病住院女职工制度，坚持元旦春节慰问困难女职工活动，积极帮助有残疾子女困难职工家庭多次得到上级部门资助，多举措加大对女职工的关爱力度。
水科院党委以党建带妇建，紧紧围绕大局谋实事、服务妇女做好事，工作成效显著。近年，相继荣获“全国文明单位”、“中央国家机关文明单位标兵”，连续保持“首都文明单位”等荣誉称号，水科院妇工委相继荣获“全国三八红旗单位”、“全国女职工建功立业标兵岗”、“水利部先进基层妇女组织”等称号，多人多家庭被评为中央国家机关、水利部直属机关“三八红旗手”、“巾帼建功标兵”、“优秀妇女工作干部”、“中央国家机关文明家庭”，彰显妇女半边天作用。